"Nịnh thần" không phải là một hành vi mới trong môi trường công việc và có thể mang lại một số lợi ích ngắn hạn như thu hút sự chú ý của sếp và tạo mối quan hệ tốt hơn với người quyết định. Tuy nhiên, như bạn đã đề cập, việc "Nịnh thần" không phải là một cách bền vững để xây dựng sự nghiệp.

Trong thời đại "Nịnh thần lên ngôi", tôi tin rằng việc tập trung vào phát triển kỹ năng chuyên môn, gửi thông điệp rõ ràng và xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp dựa trên lòng trung thực và tôn trọng là quan trọng hơn. Bằng cách này, bạn có thể xây dựng một sự nghiệp bền vững và thành công.

Đối với các designer mới ra trường, việc phát hiện và chọn lựa một môi trường làm việc phù hợp có thể thực hiện thông qua các bước sau:

1- Quan sát và tìm hiểu: Nghiên cứu về công ty và người sếp trước khi ứng tuyển. Xem cách họ tương tác với nhân viên, đánh giá công việc và động viên nhân viên. Đọc đánh giá và phản hồi từ nhân viên hiện tại và cựu nhân viên.

2- Phỏng vấn công ty và người sếp: Trong quá trình phỏng vấn, hãy đặt câu hỏi về văn hóa làm việc và quan điểm về lãnh đạo của người sếp. Hỏi về cách họ đánh giá và phát triển nhân viên, cũng như cách họ đối xử với ý kiến đa dạng và xây dựng.

3- Tìm thông tin từ nguồn tin đáng tin cậy: Tra cứu thông tin từ trang web công ty, mạng xã hội và đánh giá từ các trang web như Glassdoor để có cái nhìn toàn diện hơn về môi trường làm việc.

Gặp gỡ nhân viên hiện tại: Nếu có cơ hội, hãy trò chuyện với nhân viên hiện tại để hiểu thêm về môi trường làm việc, quy trình làm việc và cách người sếp tương tác với nhân viên.

4- Tin vào cảm giác của bạn: Sau khi thu thập đủ thông tin, hãy tin vào cảm giác của bạn. Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào về môi trường làm việc hoặc quan điểm lãnh đạo, hãy xem xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định.

Nhớ rằng việc lựa chọn một môi trường làm việc phù hợp là rất quan trọng để bạn có thể phát triển và thành công trong sự nghiệp của mình.

Châu Đức Vũ - Founder LEVEL UP

Nguồn hình: Internet

‍